El área de recursos humanos es aquella que se encarga de las relaciones entre el empleador y los empleados; entendiendo a las personas como el principal activo de las organizaciones; tratándolas con la dignidad que se exige, motivándolas e integrándolas a los objetivos de las empresas y/o instituciones.
Este programa de formación continua pretende profundizar conocimientos respecto de la temática de las relaciones laborales en Chile, tanto desde el punto de vista del trabajador como de la empresa, base necesaria para la dirección de los recursos humanos al interior de las organizaciones.
La reforma publicada el 01 de mayo de 2019 es la más importante realizada desde el año 2017 e implica un cambio no solo a nivel de normativa legal, sino también en la manera de dirigir y administrar las relaciones laborales al interior de las empresas; con colaboradores con mayor acceso a la información, por ende, cada vez más informados, así como instancias que posibilitan la mediación entre ellos y los empleadores.
Por este motivo, se vuelve relevante que los trabajadores que tienen un rol de supervisión y liderazgo al interior de la organización se preparen para abordar el nuevo escenario en materia de relaciones laborales, a través del manejo del marco regulatorio, así como también a través del desarrollo de habilidades interpersonales.
Desde esta perspectiva, este programa se orienta a entregar antecedentes legales respecto a las relaciones laborales y, a la vez, al desarrollo de capacidades concretas en torno al manejo de estas desde la dirección de recursos humanos.
Todo lo anterior, permite a los participantes adquirir herramientas para la dirección de personas considerando los aspectos legales y utilizando herramientas interpersonales para facilitar las relaciones laborales en la organización, esto a través de una metodología basada en aprendizajes activos y en modalidad online, lo que facilita a los participantes conciliar estudio/ trabajo/ familia.
Esto resulta relevante, dado que, en la actualidad, Chile atraviesa por importantes cambios en lo que a relaciones laborales se refiere. La actual reforma laboral implica un cambio de enfoque en la forma en que las organizaciones, colaboradores y sindicatos se relacionan.