En el presente curso se abordará el rol del líder frente al desarrollo de equipos. Un líder entrenador, facilitador de una cultura de aprendizaje, y de desarrollo de equipos, capaces de adaptarse y aprender continuamente y de mantenerse atentos a las condiciones del entorno. Se abordarán los aspectos culturales, los principales conceptos y herramientas prácticas asociados al ejercicio del rol del líder como coach.

El presente programa proporcionará herramientas y abordará los fundamentos del liderazgo individual, de equipo y dirigido a personas, en conjunto con técnicas que permitan fortalecer habilidades asociadas a la capacidad de ejecución, inteligencia emocional y empoderamiento del equipo de trabajo.

El presente curso abordará los principales fundamentos y modelos de gestión del cambio, tipos de intervenciones y el rol del líder, reconociendo las fuerzas impulsoras del cambio, comprendiendo su dinámica, reconociendo resistencias y formas de abordarlas, con la finalidad de promover la adherencia a los cambios.

Este curso tiene como finalidad entregar a los estudiantes los conocimientos asociados a los conceptos fundamentales de la gestión por procesos y herramientas que les permitan modelar e implementarlos en los servicios, con énfasis en un enfoque integrado de procesos organizacionales.

Es este curso se abordan las características que posee un emprendedor, su perfil, las ventajas y desventajas de emprender y cómo detectar oportunidades. Junto con lo anterior, se aborda el desarrollo e innovación de un negocio y los pasos a seguir para la formalización de un negocio en Chile, entre otros aspectos.

Es este curso se abordan herramientas y técnicas prácticas del ejercicio del liderazgo en el contexto de la era digital, fortaleciendo con ello el dominio de contextos en continuo cambio y equipos desafiados a adaptarse a las necesidades emergentes, de manera incremental.

Este curso presenta las características que posee un administrador financiero y su rol, buscando comprender cuáles son los estados financieros básicos, los usuarios de la información financiera, reconocer el análisis de los ratios financieros, y finalmente conocer la productividad en la empresa, sus indicadores y mejora de productividad individual.

El Programa de Marketing y Ventas presenta los elementos claves del marketing tanto táctico como estratégico, el comportamiento del consumidor, el posicionamiento de una empresa junto con su segmentación, considerando la investigación de mercado y las ventas.

El Programa de Creación de un Modelo y Plan de Negocio aborda los mercados financieros, la organización de una empresa y un modelo de negocio rentable, entre otras temáticas, analizando los elementos claves del desarrollo de escenarios de negocios, la gestión de un modelo de negocios, su propuesta de valor y desarrollo de los clientes, el análisis de la industria, la administración de operaciones, las estrategias de marketing y la dirección financiera, entre otros temas.

En un contexto VICA, o VUCA en inglés, se presenta el programa de Metodologías Agiles a modo introductorio, el cual trata sobre el uso básico de metodologías tales como Design Thinking, Scrum, Kanban y otras, y el impacto práctico de su uso en el día a día de proyectos de naturaleza ágil.

En el presente programa presentamos de manera clara y práctica contenidos y herramientas metodológicas para el proceso de Gestión del Talento y Capacitación de los equipos de colaboradores, por medio de un modelo adaptable y dinámico, realizando intervenciones en Gestión del Talento, ubicando talentos en posiciones clave del negocio, midiendo el impacto de la capacitación y generando mejora continua.

En este curso se abordan contenidos y herramientas metodológicas que permitirán ajustar los procesos de Gestión del Desempeño, Clima y Bienestar Organizacional al nuevo contexto, enfocándose en los nudos críticos del negocio, revisando herramientas para un lenguaje común entre el equipo directivo y Recursos Humanos. Dispondremos de metodologías para identificar tensiones internas y del entorno que afectan el clima y bienestar de la organización, promoviendo una mirada colaborativa de Recursos Humanos desde un rol facilitador, en gestión del Desempeño, Clima y Bienestar.

Este curso propone un nuevo orden en la forma de organizar el trabajo que viene a complementar la conocida estructura jerárquica, aportando una mirada más participativa, resaltando la confianza y el valor agregado de las personas, presentando las propiedades o ejes que fundamentan el trabajo colaborativo y las estructuras redárquicas, como también los pasos para migrar a una organización dual.

La gestión moderna, desde la agrupación más simple de personas hasta grandes conglomerados y naciones, requiere de habilidades de negociación en sus líderes y miembros para avanzar y resolver los siempre presentes y naturales conflictos. Por medio de este curso, los participantes serán capaces de: identificar, manejar y aplicar técnicas de resolución de conflictos y negociación en el ámbito organizacional (social y laboral).

En este curso se abordarán las principales técnicas de teletrabajo para líderes a modo introductorio, el cual trata sobre las organizaciones, el liderazgo y la comunicación, así como las pautas que se deben seguir para realizarlo de manera exitosa.

Este programa está orientado a que el participante desarrolle y adquiera habilidades, estrategias y conocimientos básicos para el ejercicio en el área de la salud mental, permitiéndole, fundamentalmente, evaluar y desarrollar el razonamiento terapéutico, en relación a personas que ven afectado su desempeño ocupacional, a partir de disfunciones psicosociales o riesgo de éstas.

Este curso tiene como finalidad introducir a los estudiantes los conocimientos asociados a la normativa, principios, factores, etapas y actores del proceso de administración financiera y presupuestaria en el sector público chileno, que les permita comprender su funcionamiento en los tres niveles (central, regional y local), y de esta forma sean capaces de participar de forma activa en alguna de las fases del ciclo presupuestario.

Este curso tiene como finalidad entregar a los estudiantes los conocimientos asociados a la normativa, alcance y objetivos del proceso de control de gestión, la relación con la planificación estratégica y los instrumentos más importantes que se utilizan en el sector público. Así también podrá conocer el proceso de auditoría, sus principios y elementos claves, las herramientas e institucionalidad que opera actualmente y el alcance de cada una de ellas.

Este curso tiene como finalidad entregar a los estudiantes los conocimientos asociados a los conceptos fundamentales de la gestión por procesos y herramientas que les permitan modelar e implementarlos en los servicios, con énfasis en un enfoque integrado de procesos organizacionales.