Este lunes 20 de noviembre se realizó la presentación de la Política de Igualdad de Género y Conciliación de CFT CENCO, con la asistencia de autoridades y colaboradores/as. En la oportunidad, se ofreció un taller sobre la Norma Chilena 3262 – 2021 que establece un Sistema de Gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La presentación de esta política es el resultado del trabajo que se ha llevado a cabo durante meses por el equipo liderado por la Directora de Género, Equidad y Sustentabilidad de CFT CENCO, Vania Nova.
La actividad se realizó en el marco de la semana de conmemoración de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, efeméride que se conmemora internacionalmente el 25 de noviembre.
El taller sobre la Norma Chilena 3262 – 2021 fue ofrecido por Ingrid Soto, de Reactive Consultores, y abordó diversos aspectos, tales como el análisis de la realidad chilena en materias de conciliación, la exploración de casos exitosos en este ámbito, algunos alcances de esta norma en gestión productiva, las bases legales de la conciliación en Chile, y cuáles son los requisitos para su aplicación.
La Política de Igualdad de Género y Conciliación de CFT CENCO tiene como objetivo promover una cultura organizacional que garantice el respeto, la inclusión y la equidad de género, así como facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus colaboradores/as. Esta política se enmarca en el compromiso de CFT CENCO con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social, y busca contribuir al bienestar y la calidad de vida de su comunidad educativa.
La política plantea el compromiso con la igualdad de género, para lo cual acuerda, entre otras cosas, promover la inclusión equitativa de las mujeres y hombres en sus respectivos equipos de trabajo, así como en todos los cargos que se ocupen; impulsar medidas de acción que tengan por finalidad fomentar la participación y el empoderamiento de las mujeres; e implementar una política de remuneraciones basada en criterios de igualdad.
También establece el compromiso con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, para lo cual acuerda fomentar la corresponsabilidad en el cumplimiento de las tareas laborales familiares y personales de quienes trabajan en CFT CENCO; promover la igualdad y la conciliación bajo una lógica de corresponsabilidad a través de capacitaciones, beneficios y buenas prácticas; y levantar diagnósticos institucionales sobre los problemas de incompatibilidades que pueden haber entre la vida laboral y la vida familiar que puedan vivir colaboradores y colaboradoras de la institución, entre otras cosas.
De igual modo, la política plantea el compromiso de prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y violencia de género, para lo que acuerda establecer medidas que permitan construir espacios seguros y libres de violencia de género, sexo o cualquier otro tipo de discriminación arbitraria; contemplar en el plan de capacitación anual temas de violencia de género y acoso sexual en todas sus formas; ejecutar programas y/o campañas de prevención de acoso laboral y sexual; crear procedimientos institucionales de actuación ante estos casos; y difundir la existencia de un canal de denuncias para informar sobre estas conductas, entre otras iniciativas.
