En el marco del curso “Diversidad e Inclusión”, impulsado por la Dirección de Equidad de Género e Inclusión, se realizó un conversatorio participativo dirigido a estudiantes, colaboradores y colaboradoras de la institución, con el objetivo de fortalecer una cultura laboral más consciente, respetuosa y equitativa.
La jornada fue facilitada por Daniela Barrera Mauro, Fonoaudióloga, Magíster en Innovación Social para la Inclusión, Diplomada en Diversidad e Inclusión y con amplia trayectoria en contextos educativos con enfoque inclusivo, diverso y multidisciplinario. A través de una metodología participativa, la relatora guió a las y los asistentes en una reflexión profunda sobre los desafíos y oportunidades que plantea la construcción de culturas organizacionales inclusivas, promoviendo el diálogo y la reflexión colectiva.
La actividad reunió a personas de distintas áreas, quienes compartieron sus experiencias y visiones sobre el respeto a las diferencias, el uso del lenguaje inclusivo y la importancia de generar entornos verdaderamente inclusivos.
“Inclusión es aceptar a todas las personas sin importar las diferencias”, comentó una participante, mientras otra agregó: “Cuando discriminamos, estamos mostrando más nuestro propio sistema de valores que a quien estamos discriminando”.
Durante el encuentro, se conversó sobre el rol de la empatía y el respeto mutuo, así como sobre prácticas concretas que pueden marcar una diferencia en la vida laboral cotidiana. “En educación, inclusión significa que todas las personas puedan aprender juntas, con los apoyos necesarios, promoviendo la diversidad y el respeto”, se destacó en una de las intervenciones.
Las y los asistentes valoraron la instancia como un espacio seguro para la expresión y el aprendizaje colectivo. “Creo que incluir no es solo invitar a participar, sino también pensar si lo que hacemos genera realmente igualdad de condiciones”, expresó otra persona.
Esta actividad forma parte de las acciones del curso de formación interna liderado por la Dirección de Equidad de Género e Inclusión, y refuerza el compromiso institucional con la construcción de ambientes laborales más justos, diversos y respetuosos.
