Con una ceremonia realizada el jueves 6 de agosto en La Serena, funcionarios y funcionarias municipales culminaron el Diplomado “Gestión Pública con Sentido: Reestructuración, Derechos Funcionarios y Bienestar Laboral”, iniciativa desarrollada junto a la Asociación de Funcionarios Municipales de La Serena en el marco del Programa LIDERA de la Academia SUBDERE y abordó los desafíos de la gestión municipal integrando normativa, modernización institucional y herramientas orientadas al bienestar de las personas.
El programa “Gestión Pública con Sentido: Reestructuración, Derechos Funcionarios y Bienestar Laboral” La ceremonia contó con la presencia de la alcaldesa de La Serena, Sra. Daniela Norambuena Borgheresi, representantes de la Asociación de Funcionarios Municipales y directivos nacionales vinculados al ámbito de capacitación de ASEMUCH.
En representación de CFT CENCO participaron la Vicerrectora de Vinculación con el Medio y Comunicaciones, Mileyvi Labrador y la directora de Empleabilidad y Formación Continua, Carolina Ramírez.
El diplomado se desarrolló durante 144 horas pedagógicas y abordó materias relacionadas con marco normativo y funcionamiento municipal, modernización y Ley de Plantas, inteligencia emocional, bienestar y autocuidado funcionario, así como bienestar laboral y aplicación de la Ley Karin, desde una perspectiva centrada en las personas, reconociendo que los procesos de modernización institucional requieren también capacidades para enfrentar cambios organizacionales, fortalecer ambientes laborales adecuados y comprender los derechos y responsabilidades que forman parte del trabajo municipal.
Participaron 75 personas, de las cuales 68 culminaron satisfactoriamente el proceso, alcanzando una tasa de aprobación de 90,7%.
Durante el encuentro, la alcaldesa de La Serena destacó el valor que tiene para el municipio contar con funcionarios y funcionarias que continúan desarrollando sus capacidades a lo largo de su trayectoria laboral, relevando que este aprendizaje tiene una expresión concreta en la calidad del trabajo institucional y en el servicio que diariamente se entrega a la comunidad.
Por su parte nuestra Vicerrectora de Vinculación con el Medio y Comunicaciones, Mileyvi Labrador, comentó.
“Cuando hablamos de formación continua no estamos hablando solamente de adquirir nuevos conocimientos. Estamos hablando de personas que, desde distintas áreas, edades y experiencias laborales, deciden seguir desarrollándose para responder mejor a los desafíos de su trabajo. Esa diversidad estuvo muy presente en este diplomado y refleja algo que para CFT CENCO es fundamental: el aprendizaje debe acompañar a las personas durante toda su trayectoria y, al mismo tiempo, contribuir al fortalecimiento de las instituciones y de las comunidades a las que sirven”.
La evaluación realizada por los propios participantes respaldó positivamente la experiencia formativa. La encuesta de satisfacción del diplomado alcanzó un 92,8% de satisfacción global.
La presencia de representantes locales y nacionales de las organizaciones de funcionarios municipales permitió también relevar el papel que cumplen las alianzas entre instituciones de educación superior, municipios y asociaciones de funcionarios para identificar necesidades de capacitación y generar respuestas formativas pertinentes a los desafíos actuales del sector público.
Con el cierre de este programa, CFT CENCO reafirma su compromiso con una formación continua vinculada a las necesidades de los territorios, las instituciones y las personas, entendiendo que fortalecer las capacidades de quienes trabajan en el ámbito municipal constituye también una contribución directa al desarrollo de mejores servicios para la ciudadanía.