Durante el año 2025, la Dirección de Equidad de Género e Inclusión (DEGI) del CFT CENCO desarrolló un conjunto de acciones orientadas a promover la equidad de género, la inclusión y la construcción de entornos educativos y laborales libres de acoso, violencia y discriminación. A lo largo del año, la Dirección mantuvo un contacto permanente con estudiantes, docentes y personal colaborador mediante cursos, talleres, newsletters y campañas institucionales, fortaleciendo la participación y el compromiso de la comunidad, además de articular su trabajo con autoridades y organizaciones sectoriales.
Inclusión y formación
En el ámbito de la inclusión, se impulsó el Curso de Diversidad e Inclusión, que incluyó un conversatorio participativo dirigido a estudiantes, docentes y colaboradores(as). Asimismo, se desarrolló el Taller de Lenguaje Inclusivo en Nuestras Relaciones Diarias, organizado en conjunto con la Dirección de Asuntos Estudiantiles y Trayectoria, y el Taller Docencia Inclusiva en Entornos Virtuales, orientado a fortalecer prácticas pedagógicas inclusivas, especialmente para el acompañamiento de estudiantes en situación de discapacidad o neurodivergentes.
Corresponsabilidad y conciliación
En esta línea, se realizaron acciones de sensibilización y el Taller de Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar en el Trabajo Virtual, dirigido a personal colaborador de distintas áreas. Un hito relevante del año fue la obtención del Sello Iguala – Conciliación Vida Laboral, Familiar y Personal, entregado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), que certifica la implementación de la Norma Chilena NCh 3262:2021 en todas las áreas de la institución.
Sensibilización y participación de la comunidad
Durante el año se desarrollaron diversas campañas y acciones de sensibilización, entre ellas los newsletters del Día Internacional de la Mujer y el Día Internacional del Hombre, el Concurso de Relatos “Historias de valentía”, realizado en el marco de la campaña del Día Internacional de la Mujer, el Taller Construyendo Masculinidades Positivas, la campaña de micro sensibilización sobre estereotipos de género y la Campaña por el Buen Trato, orientada a reforzar la prevención del acoso y la violencia laboral.
Prevención del acoso, la violencia de género y VIF
En materia de prevención, se realizaron capacitaciones al Equipo de Investigación en el marco de la Ley 21.643, talleres dirigidos a personal colaborador y estudiantes fortaleciendo los procedimientos institucionales mediante la elaboración del documento Orientaciones para una Primera Acogida y Gestión de Casos de Violencia Intrafamiliar (VIF).
El balance anual de la Dirección de Equidad de Género e Inclusión refleja un trabajo sostenido y articulado, que proyecta la continuidad de estas acciones durante el año 2026, con el objetivo de seguir fortaleciendo comunidades educativas saludables, inclusivas y basadas en el respeto.