El año 2022 se crea la Dirección de Género, Equidad y Sustentabilidad de CFT CENCO con el objetivo de implementar políticas, planes y protocolos enfocados en dichas áreas, para la promoción de una cultura sustentable y acciones tendientes a la prevención y erradicación del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, con el fin de contribuir a la creación de ambientes seguros y libres para toda la comunidad educativa. Asimismo, esta Dirección trabaja implementando acciones para que la institución avance de manera sostenida en materias de igualdad de género bajo una lógica de corresponsabilidad.
Tenemos un compromiso institucional para prevenir, investigar y sancionar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género que ocurra en el ámbito de nuestro quehacer, así como también proteger y reparar a las víctimas de estas conductas. También trabajamos activamente la igualdad de genero y conciliación de la vida laboral, familiar y persona bajo una lógica de corresponsabilidad.
CFT CENCO trabaja los temas relacionados a la Diversidad e Inclusión, con un enfoque de género, promoviendo a través de ella una cultura institucional que respete y valore la diversidad y que promueva la inclusión, igualdad, equidad, la dignidad, probidades, promoción de los derechos de todas las personas que conforman nuestra comunidad educativa.
La institución se encuentra comprometida con el desarrollo sustentable, entendido este en sus tres dimensiones, económico, social y ambiental, tanto al interior de CFT CENCO así como también en su proyección a la sociedad a través de sus estudiantes, titulados y tituladas, contribuyendo así al equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.
Formando a la comunidad en temas de género, diversidad inclusión sustentabilidad
Creando conciencia de la importancia de estas temáticas y sensibilizando para promover el cambio cultural
Creando políticas, procedimiento, protocolos, haciendo ajustes necesarios, constitución de comités, entre otros.
Periódicamente ajustamos nuestros lineamientos conforme a diagnósticos y evaluaciones institucionales
Las políticas institucionales se definen como decisiones escritas, compromisos voluntarios, que proporcionan una guía lógica y coherente para los miembros de la institución, acompañadas de procedimientos que regulan distintas materias. En esta área CFT CENCO
cuenta con la siguiente normativa interna:
Toda persona que mantenga un vínculo activo con la institución y que se considere victima de acoso sexual, violencia de género y/o discriminación realizadas en actividades relacionadas a CENCO y por personas que también se encuentren vinculadas al Centro de Formación podrá denunciar en la siguiente
casilla de correo electrónico dichas conductas:
denuncia@cftcenco.com.
La Política Integral contra el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género fue elaborada a través de un proceso interno reflexivo y participativo con los cuerpos académico, administrativo y estudiantil como representantes de nuestra comunidad educativa.
La política está constituida por dos Modelos:
1. Modelo de investigación y sanción de acoso sexual, violencia de género y/o discriminación y de protección y reparación a la víctima en el marco de la Ley 21.369.
2. Modelo de prevención contra acoso sexual, violencia y discriminación de género en el marco de la Ley 21.369.
La presentación de queja o denuncia puede realizarse por parte de:
Cuando se trate de una denuncia presentada por una tercera persona, la presunta víctima deberá ser informada en un plazo máximo de 72 horas, desde que fue recibida la denuncia para que ratifique esta vía correo, a fin de poder intervenir conforme a la aplicación del modelo de investigación y sanción de acoso sexual, violencia de género y/o discriminación. De no medir esta, solo se podrá actuar de forma preventiva, pero no continuar con el procedimiento de investigación.
Para presentar la denuncia existen dos vías disponibles:
La denuncia deberá señalar los nombres, apellidos y cédula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en el CFT CENCO y cuál es su dependencia jerárquica; debe contener, dentro de lo posible, la mayor cantidad de datos respecto a la identificación del afectado y del presunto infractor, además de un relato de los hechos en que se fundamenta la denuncia precisando el contexto y fecha de su comisión; podrá, además indicar si existen pruebas de la conducta denunciada, y contener la fecha y firma del denunciante. La denuncia puede incluir la solicitud de medidas de resguardo y contención, y también reparaciones.