En el presente curso se abordará el rol del líder frente al desarrollo de equipos. Un líder entrenador, facilitador de una cultura de aprendizaje, y de desarrollo de equipos, capaces de adaptarse y aprender continuamente y de mantenerse atentos a las condiciones del entorno. Se abordarán los aspectos culturales, los principales conceptos y herramientas prácticas asociados al ejercicio del rol del líder como coach.

El presente curso abordará fundamentos y herramientas prácticas para el desarrollo de la comunicación efectiva, comunicación no verbal, habilidades para hablar en público y técnicas para la comunicación profesional.

El presente programa proporcionará herramientas y abordará los fundamentos del liderazgo individual, de equipo y dirigido a personas, en conjunto con técnicas que permitan fortalecer habilidades asociadas a la capacidad de ejecución, inteligencia emocional y empoderamiento del equipo de trabajo.

El presente curso abordará los principales fundamentos y modelos de gestión del cambio, tipos de intervenciones y el rol del líder, reconociendo las fuerzas impulsoras del cambio, comprendiendo su dinámica, reconociendo resistencias y formas de abordarlas, con la finalidad de promover la adherencia a los cambios.

El presente curso facilitará el desarrollo de habilidades básicas de lectura en el idioma extranjero Inglés que permitan leer y comprender literatura especializada y manuales técnicos.

Este curso presenta los elementos claves del diagnóstico organizacional de una empresa, el establecimiento de la ventaja competitiva que debe tener y las decisiones estratégicas relacionadas, abordando también los elementos centrales del marketing de la empresa relacionados a la Planificación Estratégica, finalizando con el seguimiento y control de gestión de las metas asociadas a la ella, entre otros temas.

Este curso tiene como finalidad entregar a los estudiantes los conocimientos asociados a los conceptos fundamentales de la gestión por procesos y herramientas que les permitan modelar e implementarlos en los servicios, con énfasis en un enfoque integrado de procesos organizacionales.

Es este curso se abordan las características que posee un emprendedor, su perfil, las ventajas y desventajas de emprender y cómo detectar oportunidades. Junto con lo anterior, se aborda el desarrollo e innovación de un negocio y los pasos a seguir para la formalización de un negocio en Chile, entre otros aspectos.

Es este curso se abordan herramientas y técnicas prácticas del ejercicio del liderazgo en el contexto de la era digital, fortaleciendo con ello el dominio de contextos en continuo cambio y equipos desafiados a adaptarse a las necesidades emergentes, de manera incremental.

Este curso presenta las características que posee un administrador financiero y su rol, buscando comprender cuáles son los estados financieros básicos, los usuarios de la información financiera, reconocer el análisis de los ratios financieros, y finalmente conocer la productividad en la empresa, sus indicadores y mejora de productividad individual.

El Programa de Marketing y Ventas presenta los elementos claves del marketing tanto táctico como estratégico, el comportamiento del consumidor, el posicionamiento de una empresa junto con su segmentación, considerando la investigación de mercado y las ventas.

El Programa de Creación de un Modelo y Plan de Negocio aborda los mercados financieros, la organización de una empresa y un modelo de negocio rentable, entre otras temáticas, analizando los elementos claves del desarrollo de escenarios de negocios, la gestión de un modelo de negocios, su propuesta de valor y desarrollo de los clientes, el análisis de la industria, la administración de operaciones, las estrategias de marketing y la dirección financiera, entre otros temas.

El presente curso busca entregar a los participantes herramientas concretas que les permitan desarrollar habilidades relacionadas con su capacidad de adaptación a un entorno vertiginoso y desafiante. Por medio de los conocimientos adquiridos, los participantes serán capaces de autogestionar sus propios recursos para enfrentar de forma flexible, creativa y exitosa los desafíos a los que se puedan ver expuestos.

En un contexto VICA, o VUCA en inglés, se presenta el programa de Metodologías Agiles a modo introductorio, el cual trata sobre el uso básico de metodologías tales como Design Thinking, Scrum, Kanban y otras, y el impacto práctico de su uso en el día a día de proyectos de naturaleza ágil.

En el presente programa presentamos de manera clara y práctica contenidos y herramientas metodológicas para el proceso de Gestión del Talento y Capacitación de los equipos de colaboradores, por medio de un modelo adaptable y dinámico, realizando intervenciones en Gestión del Talento, ubicando talentos en posiciones clave del negocio, midiendo el impacto de la capacitación y generando mejora continua.

En este curso se abordan contenidos y herramientas metodológicas que permitirán ajustar los procesos de Gestión del Desempeño, Clima y Bienestar Organizacional al nuevo contexto, enfocándose en los nudos críticos del negocio, revisando herramientas para un lenguaje común entre el equipo directivo y Recursos Humanos. Dispondremos de metodologías para identificar tensiones internas y del entorno que afectan el clima y bienestar de la organización, promoviendo una mirada colaborativa de Recursos Humanos desde un rol facilitador, en gestión del Desempeño, Clima y Bienestar.

Este curso propone un nuevo orden en la forma de organizar el trabajo que viene a complementar la conocida estructura jerárquica, aportando una mirada más participativa, resaltando la confianza y el valor agregado de las personas, presentando las propiedades o ejes que fundamentan el trabajo colaborativo y las estructuras redárquicas, como también los pasos para migrar a una organización dual.

La gestión moderna, desde la agrupación más simple de personas hasta grandes conglomerados y naciones, requiere de habilidades de negociación en sus líderes y miembros para avanzar y resolver los siempre presentes y naturales conflictos. Por medio de este curso, los participantes serán capaces de: identificar, manejar y aplicar técnicas de resolución de conflictos y negociación en el ámbito organizacional (social y laboral).

Conocer los aspectos más relevantes del currículum y la evaluación emanadas de las nuevas bases curriculares con el fin de apreciar su importancia en la elaboración de la planificación y registro de acciones o conductas de aprendizaje de los párvulos, lo que permitirá a los participantes apoyar la labor del profesional en el logro de los aprendizajes de los educandos a su cargo.

Este curso entregará los fundamentos y directrices de la implicancia de la enseñanza de los lenguajes artísticos de los niveles de educación inicial, con el fin de conocer y comprender la importancia de la enseñanza dentro de los primeros años de vida para el desarrollo personal, social y cognitivos, a través de diversos ejes y métodos de aprendizaje con el propósito de integrar este ámbito en el aula a partir de clases planificadas con intencionalidad pedagógica que sean generadoras de nuevas y significativas experiencias.

El presente curso de capacitación le entregará a las participantes los fundamentos y directrices de la implicancia de su rol dentro de la formación integral de los niños y niñas que asisten a los diversos niveles que integran la educación parvularia, con el objetivo de fortalecer sus prácticas pedagógicas en distintos contextos y áreas de desempeño

En este curso se abordarán las principales técnicas de teletrabajo para líderes a modo introductorio, el cual trata sobre las organizaciones, el liderazgo y la comunicación, así como las pautas que se deben seguir para realizarlo de manera exitosa.

En este curso se abordarán estrategias de autocuidado, pudiendo equilibrar la obtención de resultados con su bienestar físico, mental y emocional, comprendiendo la naturaleza del estrés y el desarrollo del Síndrome de Burnout como una de las manifestaciones que más afectan a profesionales de diversas áreas, permitiendo desarrollar estrategias preventivas.

Conocer los aspectos más relevantes de las TIC, así como su uso, con el fin de apreciar su importancia y promover su utilización para el desarrollo de habilidades tecnológicas que serán de utilidad tanto en el autoaprendizaje de los participantes, en su desempeño laboral y en otras actividades de su quehacer humano.

En el presente curso se entregará a los participantes los fundamentos y lineamientos del sistema educativo nacional, con el fin de conocer, comprender y analizar los hitos que demarcan el actual sistema educativo, además de propiciar una exhaustiva mirada a los sistemas más eficaces del mundo. Todo lo anterior con el propósito de responder a los desafíos y demandas que implica la educación del siglo XXI para una competente acción educativa.

Este programa está orientado a que el participante desarrolle y adquiera habilidades, estrategias y conocimientos básicos para el ejercicio en el área de la salud mental, permitiéndole, fundamentalmente, evaluar y desarrollar el razonamiento terapéutico, en relación a personas que ven afectado su desempeño ocupacional, a partir de disfunciones psicosociales o riesgo de éstas.

Este curso tiene como finalidad introducir a los estudiantes los conocimientos asociados a la normativa, principios, factores, etapas y actores del proceso de administración financiera y presupuestaria en el sector público chileno, que les permita comprender su funcionamiento en los tres niveles (central, regional y local), y de esta forma sean capaces de participar de forma activa en alguna de las fases del ciclo presupuestario.

Este curso tiene como finalidad entregar a los estudiantes los conocimientos asociados a la normativa, alcance y objetivos del proceso de control de gestión, la relación con la planificación estratégica y los instrumentos más importantes que se utilizan en el sector público. Así también podrá conocer el proceso de auditoría, sus principios y elementos claves, las herramientas e institucionalidad que opera actualmente y el alcance de cada una de ellas.

Este curso tiene como finalidad entregar a los estudiantes los conocimientos asociados a los conceptos fundamentales de la gestión por procesos y herramientas que les permitan modelar e implementarlos en los servicios, con énfasis en un enfoque integrado de procesos organizacionales.